Si rinnova la certificazione Family Audit per la conciliazione tempi di vita – tempi di lavoro
Il 2019 ha visto terminare il terzo anno del Triennio di Mantenimento della certificazione Family Audit. Il percorso è durato 6 anni e ogni anno L’Ovile ha ricevuto la visita di un valutatore che ha passato in rassegna le misure e le iniziative intraprese dalla cooperativa per conciliare i tempi di vita e i tempi di lavoro delle persone impiegate.
Ora inizia il periodo detto “di consolidamento”, durante il quale dobbiamo continuare il lavoro e l’attenzione verso un sempre migliore welfare aziendale.
La certificazione Family Audit, nata nella Provincia autonoma di Trento e nel corso degli anni accolta e diffusa in tutta Italia come standard per un welfare aziendale di alta qualità, prevede differenti tipologie di intervento: strumenti per ridurre o articolare diversamente il tempo di lavoro, servizi che liberano tempo e misure per “fare cultura” di conciliazione in cooperativa. Le misure applicate hanno lo scopo di consentire ad ogni lavoratrice e ad ogni lavoratore di vivere meglio la propria personale quotidiana mediazione tra casa e lavoro.
L’Ovile ha scelto di attivare molteplici convenzioni con differenti realtà commerciali e di servizi, fornendo scontistiche e agevolazioni ai lavoratori in diversi ambiti. Inoltre, ha attivato: orari di lavoro flessibili e gestione di una banca ore; supporto ai lavoratori nella valutazione di mutui e finanziamenti da parte dell’ufficio Amministrazione; iniziative di socializzazione; sportello informativo per lavoratori stranieri; condivisione dell’esperienza della cooperativa nell’ambito del Laboratorio Imprese Emilia Ovest sulla Responsabilità Sociale d’Impresa.
Un’azione importante è stata la promozione dell’utilizzo della mutua sanitaria integrativa (dal 2020 fornita da Mutua Nuova Sanità), attraverso una campagna dedicata, in modo da mettere a conoscenza soci e lavoratori delle opportunità a disposizione e agevolare l’accesso ai rimborsi sulle prestazioni medico-sanitarie, con particolare attenzione agli esami di prevenzione, diffondendo una cultura volta al miglioramento degli stili di vita.
Un percorso che ha subito una forte accelerazione è stato quello verso lo smart working e il telelavoro, processo già iniziato prima del lockdown, ma che necessariamente ha visto un grande sviluppo nell’ultimo periodo.
Per valutare e monitorare l’opinione dei dipendenti, sono stati svolti questionari a responsabili di servizio e lavoratori in merito al senso di appartenenza, al clima di lavoro e alla soddisfazione relativa alle opportunità proposte nell’ambito del Family Audit.
La certificazione Family Audit, su cui L’Ovile continua ad aggiornarsi, premia tutti i lavoratori con flessibilità della gestione lavorativa e ascolto delle esigenze di conciliazione.
