Costruire un futuro inclusivo: l’importanza degli strumenti di tutela all’Ovile
L’Ovile si impegna perchè il posto di lavoro sia sicuro, piacevole, accogliente e rispettoso delle differenze tra le persone attraverso una serie di strumenti che Socie, Soci, lavoratrici e lavoratori devono conoscere per poter esserne consapevoli fruitori in caso di necessità.
Come ormai sanno Socie, Soci, dipendenti, volontarie e volontari, collaboratrici e collaboratori, così come i nostri partner, cooperativa L’Ovile è da sempre impegnata a creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso delle diversità. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo adottato una serie di strumenti fondamentali che ci permettono di promuovere una cultura aziendale inclusiva e di prevenire comportamenti scorretti.
Documenti fondanti: la nostra bussola
Al centro del nostro impegno ci sono documenti come la Politica Aziendale e il Modello Organizzativo 231. Questi documenti non sono solo adempimenti burocratici, ma rappresentano la nostra bussola etica.
La Politica Aziendale definisce i nostri valori, i nostri principi e i nostri obiettivi, tra cui la promozione di strumenti e processi che tutelino e valorizzino le diversità in ottica inclusiva. È disponibile sul sito web, ma anche affissa in tutte le sedi della cooperativa.
Il Modello 231 è uno strumento di prevenzione che ci permette di individuare e gestire i rischi legati a comportamenti illeciti come molestie, discriminazioni e mobbing.
Recruiting inclusivo: un primo passo fondamentale
La costruzione di un ambiente di lavoro diversificato inizia già dalla fase di recruiting e assunzione. Le nostre politiche in questo ambito sono volte a garantire l’uguaglianza di opportunità per tutte le persone che desiderano candidarsi per una posizione in cooperativa, indipendentemente dalla nazionalità, dal genere, dall’età, dalla religione o da qualsiasi altra caratteristica personale.
Lotta alle discriminazioni: un impegno costante
Per combattere attivamente le discriminazioni e creare un ambiente di lavoro sicuro, abbiamo messo a disposizione di collaboratrici e collaboratori un form per segnalare eventuali casi di abusi, molestie o mobbing.
Inoltre, è disponibile un form, differenziato per chi lavora in cooperativa e vuole segnalare un’infrazione, e per chi, da persona esterna, si trovi ad assistere a situazioni che violano il Modello 231, le disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza su lavoro e le leggi deputate a difendere il personale nello svolgimento delle sue attività quotidiane (form Segnalazioni e Whistleblowing).
Questi strumenti ci permettono di intervenire tempestivamente e di adottare le misure necessarie per risolvere le situazioni problematiche.
Perché questi strumenti sono importanti?
Questi strumenti sono fondamentali per diversi motivi:
- Prevenzione: ci permettono di prevenire comportamenti scorretti e di creare un ambiente di lavoro sempre più sano e sicuro;
- Tutela: garantiscono la tutela dei diritti di collaboratrici e collaboratori;
- Efficienza: migliorano le procedure e i tempi della loro esecuzione, chiariscono passaggi e responsabilità, favorendo un clima di collaborazione, trasparenza e di fiducia reciproca;
- Reputazione: contribuiscono a confermare l’immagine positiva dell’Ovile come realtà attenta al benessere di tutte le persone, anche della forza lavoro non svantaggiata.
Il futuro che vogliamo costruire
L’Ovile è un luogo dove ognuno può esprimere il proprio potenziale e dove le differenze sono valorizzate. Continuando a investire in questi strumenti e a promuovere una cultura inclusiva, vogliamo costruire un futuro sempre più equo e vicino ai reali bisogni di salute, autodeterminazione e soddisfazione delle persone.
*Crediti immagine: Kampus Production
