Parità di genere: cultura, strategia e comunicazione
Dalla certificazione avvenuta a fine 2023 L’Ovile ha proseguito le azioni organizzative e di disseminazione volte a diffondere la cultura della parità di genere e a lottare contro gli stereotipi. Scopri cosa è stato fatto finora e dove puoi approfondire l’argomento.
Con il conseguimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere”, L’Ovile ha scelto di promuovere il superamento degli stereotipi di genere, l’accesso al mondo del lavoro e alle possibilità di carriera basati sulle competenze, la creazione di condizioni eque che garantiscano uguali opportunità a lavoratrici e lavoratori.
Il Bilancio Sociale 2023: un riepilogo delle azioni sulla parità di genere
Per dare evidenza del percorso intrapreso, la cooperativa ha scelto di rendicontare sul Bilancio Sociale 2023 questa linea di indirizzo, anche attraverso una vera e propria rielaborazione e un aggiornamento del documento.
All’interno del Bilancio Sociale 2023, infatti, per la prima volta i dati sono stati restituiti scorporati per genere in quegli indicatori che possono meglio evidenziare il gender gap (il divario di opportunità e retribuzione nel mondo del lavoro tra uomini e donne, soprattutto dopo la nascita di un figlio). Questo ha comportato un lavoro più puntuale da parte del gruppo di raccolta dati, che ha aggiornato le sue modalità di reperimento col fine di restituire le possibili situazioni di disparità.
È stata inserita una pagina dedicata alla parità di genere, che riporta alcuni indicatori analizzati in sede di audit e gli impegni concreti del Consiglio di Amministrazione, che anno per anno saranno rendicontati proprio come viene già fatto per le certificazioni ISO.
Il Bilancio Sociale 2023, documento che raccoglie tutte le azioni significative e i numeri raggiunti dalla cooperativa nel 2023 in materia sociale, economica e di governance, è consultabile qui. La sua lettura è consigliata sia a lavoratrici, lavoratori, socie e soci che vogliono conoscere l’operato concreto de L’Ovile e la struttura valoriale su cui si poggia, ma anche agli stakeholders esterni, perché sappiano in che misura la cooperativa si avvicina ai loro standard economici, etici e di governance.
Una nuova cultura e nuove strategie
Perseguire una strada che porti alla parità di genere in una società fortemente disparitaria, significa adottare una nuova cultura in cooperativa, ma anche dotarsi di obiettivi concreti e procedure per diffonderla, volti a cambiare il modo in cui si fanno le cose ogni giorno, prestando attenzione agli aspetti legati alla disparità di genere.
La Certificazione è stata solo il primo passo per L’Ovile, che dall’audit di dicembre 2023 sta portando avanti le azioni necessarie a mantenere e, possibilmente, migliorare la situazione attuale in materia di parità di genere:
- Definizione e monitoraggio da parte del Consiglio di Amministrazione di obiettivi strategici per raggiungere la parità di genere anche nelle posizioni di responsabilità e di rappresentanza;
- Formazione sulla Parità di Genere dedicata a lavoratrici e lavoratori: al 27 settembre, sono 298 le persone formate;
- Contrasto ai fenomeni di discriminazione di genere in tutte le attività della cooperativa;
- Istituzione di adeguate misure per gestire ogni forma di abuso, molestia e violenza: tra queste, comunicazione e formazione per lavoratrici e lavoratori e una piattaforma per la raccolta di segnalazioni disponibile qui;
- Ulteriore sviluppo di misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, per facilitare lavoratrici e lavoratori nel far fronte sia agli impegni lavorativi che ai compiti di cura;
- Promozione dei congedi parentali, in modo particolare promozione delle opportunità previste per il ruolo di neo-padri e cercando di sdoganare la convinzione che il carico di cura parentale spetti in primo luogo alla donna;
- Istituzione del Comitato per la parità di genere per monitorare le azioni in corso e suggerire gli indirizzi, composto da: Elisa Cocchi (vicepresidente, ufficio risorse umane e coordinatrice del comitato), Chiara Campion (Consigliera di Amministrazione, ufficio comunicazione e RSI), Luca Corradini (sistemi di gestione), Beniamino Ferroni (direttore risorse umane);
- Comunicazione attenta all’uso di un linguaggio inclusivo e alla lotta agli stereotipi di genere.
Le azioni di disseminazione sono molto importanti per promuovere la cultura della parità e per informare lavoratrici e lavoratori sui loro diritti in materia.
Su suggerimento fornito durante il percorso di accompagnamento alla Certificazione, la cooperativa ha scelto di utilizzare i suoi canali di comunicazione, già ben strutturati, per dare risalto alle informazioni utili sul tema per lavoratrici, lavoratori, socie e soci.
Per approfondire, qui si possono trovare alcuni articoli dedicati alla parità di genere:
*Crediti immagine: Diva Plavalaguna
