L’Ovile conferma la Certificazione per la Parità di Genere: un traguardo per l’inclusività e il miglioramento continuo
L’Ovile celebra la conferma della certificazione UNI PdR 125:2022 per la parità di genere, frutto di politiche inclusive, azioni concrete e progressi significativi. Un impegno continuo per un ambiente di lavoro equo e rispettoso delle diversità.
La Cooperativa Sociale L’Ovile è orgogliosa di aver confermato, per il secondo anno consecutivo, la certificazione UNI PdR 125:2022, un riconoscimento che testimonia l’impegno per la parità di genere e l’inclusione delle diversità. Questo traguardo, in linea con gli obiettivi europei 2020-2025, è il risultato di un sistema di gestione integrato che promuove l’uguaglianza attraverso politiche specifiche e azioni concrete.
Un sistema di gestione per la parità di genere
La certificazione è stata riconfermata grazie a quattro policy chiave:
- Sensibilizzazione e conciliazione vita-lavoro
- Comunicazione interna ed esterna
- Tutela della genitorialità
- Sviluppo di carriera e mobilità interna
Questi strumenti, uniti al Piano Strategico e alle altre policy specifiche in materia di sicurezza sul luogo di lavoro, hanno permesso di definire obiettivi misurabili, tra cui la crescita della rappresentanza femminile nei ruoli dirigenziali e la promozione di processi equi per le carriere.
Progressi significativi e sfide aperte
Tra i risultati già raggiunti:
- Aumento delle presenze femminili nei ruoli dirigenziali, con il 44% delle posizioni di responsabilità occupate da donne.
- Incremento del tasso di utilizzo dei congedi parentali da parte degli uomini, passato dal 7,69% al 15,56%, grazie alle azioni di sensibilizzazione.
- Crescita delle pari opportunità retributive, con il 98,35% delle donne che riceve una remunerazione variabile equa.
Rimangono sfide importanti verso cui la cooperativa si rivolgerà, come il miglioramento delle promozioni per le lavoratrici e il tentativo di attenuazione gap di rappresentanza in settori tradizionalmente maschili (come l’ambientale).
Survey e percezioni di lavoratrici e lavoratori
Tra febbraio e maggio 2024 è stata condotto un sondaggio per raccogliere le percezioni di circa 450 lavoratori e lavoratrici sull’uguaglianza di genere. I dati più significativi:
- Partecipazione e rappresentanza: 18,6% di risposte, con un’ampia rappresentanza dei settori della cooperativa.
- Percezione di pari opportunità: Il 78% ritiene che l’uguaglianza significhi pari diritti e trattamenti a prescindere dal genere.
- Esperienze di disuguaglianza: alcune persone dichiarano di aver assistito a discriminazioni o molestie, prevalentemente di tipo verbale; solo in pochissimi casi, dichiarano di esserne state vittime. Secondo l’auditor, la cooperativa ha dimostrato una seria presa in carico delle segnalazioni formali giunte al Comitato, un chiaro processo di gestione di questi episodi e una chiara definizione delle responsabilità; per questo, L’Ovile intende concentrarsi nel futuro sul mantenere solide le procedure già in essere e rimanere vigile su questi aspetti: i risultati dell’indagine confermano la validità delle strategie adottate, evidenziando la necessità di interventi mirati nei settori più vulnerabili.
Prospettive future
L’Ovile intende consolidare i progressi con le seguenti azioni:
- Analisi dei dati: Restituzione interna dei risultati della survey e coinvolgimento di lavoratrici e lavoratori nella definizione di nuovi obiettivi.
- Formazione continua: Sensibilizzazione su whistleblowing e segnalazioni di disparità di genere.
- Coinvolgimento attivo: Collaborazione con associazioni locali per approfondire il tema in occasione di Assemblee e/o eventi dedicati a lavoratrici, lavoratori, Socie e Soci.
Questo percorso testimonia l’impegno costante de L’Ovile per costruire un ambiente lavorativo inclusivo, equo e rispettoso delle diversità. La certificazione UNI PdR 125:2022 non è solo un punto di arrivo, ma una base per ulteriori miglioramenti verso un futuro più equo per tutte e tutti.
