E-PAC – Passages As Chance è un progetto Erasmus+ sulla tipologia di azione “Cooperation partnerships in adult education”. Si propone di strutturare concetti, metodologie, strumenti e percorsi educativi e formativi per persone vicine alla pensione (2-3 anni prima) o nei primi 2-3 anni della pensione.
Tematica specifica
Le persone in transizione dal lavoro alla pensione sono spesso portatrici di molte competenze ed esperienze che varrebbe la pena trasmettere, oltre a possedere spesso energie per poterlo fare. In un continente che sta invecchiando come l’Europa, mettere a valore queste competenze ed esperienze è quanto mai strategico per arricchire le comunità locali e per fornire competenze di resilienza alle persone over 50.
Se diverse persone hanno un’idea chiara di ciò che faranno una volta in pensione, molte di loro non hanno chiari obiettivi o attività pianificate prima del pensionamento. Questa situazione di incertezza o di negazione può condurre a momenti di spaesamento, frustrazione, isolamento e solitudine che impattano negativamente sul singolo e sulla sua comunità.
Partner di progetto
- City Of Iserlohn (Germania, capofila)
- GERO – Competence Center for Old Age (Lussemburgo)
- Mestna Knjižnica Kranj (Slovenia)
- Municipality Of Nyíregyháza City with County Rank (Ungheria)
- Stichting Gouden Dagen (Olanda)
- L’Ovile Cooperativa di Solidarietà Sociale
Durata del progetto: dicembre 2024 – novembre 2026
Target di progetto
- Target diretto: trainers, persone che svolgono o hanno svolto una professione nel ramo dell’educazione, della formazione o che hanno particolare esperienza in uno o più ambiti che possono essere utili per le persone in fase di transizione dal lavoro alla pensione (competenze digitali, problem solving, …). I trainer saranno circa 10 persone per ciascun partner di progetto, da coinvolgere in circa 2 seminari specifici.
- Target indiretto: persone in focus group, individuate tra coloro in avvicinamento alla pensione o già in pensione, che verranno coinvolte per raccogliere informazioni, opinioni, esperienze, conoscenze in grado di costruire un concetto progettuale più preciso per i trainer. Le persone coinvolte saranno in numero variabile sulla base di ciascuna realtà partner, tenendo conto della massima rappresentanza ed eterogeneità del gruppo stesso.
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ARCHIVIO ARTICOLI CORRELATI
| Anno di inizio | 2024 |
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| Anno di fine | 2026 |
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