Il D.lgs. 231/2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa per società, enti e organizzazioni, con o senza personalità giuridica. Il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) è stato adottato al fine di rafforzare i presidi organizzativi che assicurano il rispetto delle normative. Il Codice Etico costituisce uno dei presupposti del MOG.
Componenti dell’OdV: avv. Letizia Davoli – presidente, ing. Paolo Diena – membro esterno, dott. Luca Corradini – membro interno. Per contattare l’Organismo di Vigilanza è possibile scrivere una mail a odv@ovile.coop.
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La 231 è obbligatoria?
Nessuna azienda è obbligata a dotarsi preventivamente di un Modello Organizzativo ai sensi del D.lgs. 231/01, tuttavia, essere conformi è uno strumento di tutela per ridurre il rischio di sanzioni per i reati previsti dal decreto.
Che cos’è il Modello Organizzativo?
Il Modello Organizzativo è un insieme di regole, procedure e modi di operare che definiscono il sistema organizzativo, di gestione e controllo interno all’azienda, e che mira a impedire o a contrastare la commissione dei reati sanzionati dalla 231.
Quali sono i benefici del Modello 231?
Il principale beneficio è invocare l’esclusione o la limitazione della responsabilità aziendale derivante da uno dei reati sanzionati dalla 231. Altri benefici sono: gestione aziendale trasparente e corretta; maggiore chiarezza organizzativa e bilanciamento tra poteri e responsabilità; migliore cultura dei rischi e dei controlli sulle operazioni di business e di supporto in azienda.