Le nostre politiche di inserimento lavorativo

L’Ovile opera da 25 anni nell’ambito dell’inserimento lavorativo, valorizzando i lavoratori che altre imprese non riescono ad includere nel proprio ciclo produttivo e rendendo persone escluse dal mercato del lavoro nuovamente pronte per essere inserite in contesti ordinari. L’Ovile ha investito nella creazione di un Ufficio Inserimento Lavorativo, che si è dotato di procedure e strumenti specifici per la selezione, la formazione, la strutturazione ed il monitoraggio di progetti personalizzati di inserimento. L’Ufficio, certificato in Qualità, viene integrato da una squadra di operatori di inserimento, presenti nei diversi Servizi della cooperativa, che garantiscono l’accompagnamento puntuale di ogni persona inserita.

L’Ovile attiva progetti di inserimento anche nell’ambito delle convenzioni quadro (ex art. 22 della L.R. Emilia-Romagna n. 17/2005), che la Provincia di Reggio Emilia ha stipulato con le associazioni imprenditoriali, i sindacati, le associazioni di rappresentanza per l’integrazione lavorativa di persone disabili presso le cooperative sociali di tipo “B” o i loro Consorzi, a cui i datori di lavoro privati si impegnano ad affidare commesse di lavoro. Le convenzioni sono uno strumento di stabilizzazione dei progetti di tirocinio attivati da L’Ovile. Nonostante la convenzione ai sensi dell’art.22 esoneri dal subentro, la cooperativa valuta la possibilità di inserire in organico eventuale personale già presente nei cantieri che ha acquisito, per garantire il lavoro alle persone impiegate.