I risultati del progetto Lavoro e Dintorni (bando Migrantes)
l progetto per l’inserimento al lavoro di 9 persone di etnia sinta prosegue, con risultati soddisfacenti. Scopri di più!
Il progetto Lavoro e Dintorni, in cui L’Ovile è inserito da inizio 2021, struttura percorsi di orientamento al lavoro, cercando di aumentare le consapevolezze delle proprie capacità e del funzionamento del mondo del lavoro, per un gruppo di giovani donne e uomini di etnia sinta. Il progetto ha avuto l’obiettivo di inserire al lavoro 4 persone, ma L’Ovile ha deciso nel corso del 2021 di allargare la proposta a più candidati.
Il percorso prevede un periodo di orientamento e costruzione di competenze, un percorso di conoscenza delle dinamiche di ricerca attiva del lavoro e degli strumenti di cui dotarsi per potersi destreggiare nella ricerca dell’occupazione, oltre a una panoramica sul mondo del lavoro attuale e sulle professioni richieste. Una volta affrontata questa prima fase, ragazze e ragazzi hanno intrapreso un tirocinio della durata di 4 mesi, con monitoraggio degli obiettivi e attenzione all’andamento dei percorsi, che aveva l’ulteriore possibilità di assunzione per altri 3 mesi.
Per individuare i beneficiari da coinvolgere nel progetto, sono stati organizzati colloqui attivando due canali: da un lato, L’Ovile ha condiviso con Comune di Reggio Emilia (Area Servizi alla Persona – Politiche di Welfare e Intercultura e Politiche per l’inclusione sociale, il lavoro e l’innovazione) e con Winner Mestieri i criteri per la selezione dei beneficiari e questi soggetti si sono messi a disposizione per promuovere il progetto e condividere segnalazioni presso la comunità sinta del territorio.
Dall’altro lato, l’incontro dei primi potenziali beneficiari ha consentito il coinvolgimento di altre persone di origine sinta, grazie al passaparola. Il progetto ha incontrato quindi l’interesse degli attori del territorio e dei beneficiari, che hanno riconosciuto le opportunità tangibili proposte e non scontate. Nella selezione dei beneficiari è stata data la priorità a giovani e/o donne.
Ad oggi sono stati attivati complessivamente 9 tirocini, di diversa durata e in differenti settori della cooperativa, coerentemente con il profilo, le competenze e gli obiettivi di ogni persona. Ad oggi il tirocinio ha portato all’assunzione di 3 persone, presso L’Ovile ed altre imprese del territorio.
Come previsto, è stata attivata la figura del tutor, una persona appartenente alla comunità sinta, che aveva già fatto un percorso di inserimento lavorativo presso L’Ovile. In particolare, il tutor è fondamentale nei laboratori di assemblaggio e lavorazioni industriali, per introdurre e accompagnare gli aspetti logistici, per illustrare le modalità di organizzazione del lavoro e per creare un rapporto di collaborazione e fiducia con le persone di riferimento all’interno di una cooperativa di grandi dimensioni e altamente articolata come L’Ovile.
I beneficiari hanno partecipato ad un momento di riflessione sui temi della sostenibilità ambientale: dopo un’introduzione al tema, sono state presentate le iniziative adottate da L’Ovile in materia ambientale al fine di ridurre i propri impatti (energia, rifiuti, consumi) e si è discusso del contributo che ogni lavoratore della cooperativa può dare.
Particolare attenzione è stata dedicata ai Servizi in cui i beneficiari sono stati inseriti come tirocinanti. Nella seconda parte dell’incontro è stato dato spazio ad un confronto relativo alle sensibilità individuali in materia di sostenibilità ambientale e agli impegni assunti da ogni persona nella propria vita quotidiana. La partecipazione è stata molto attiva e i partecipanti hanno mostrato una buona disponibilità al confronto.
